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万达高管20人离职,万达还能崛起么?
万达目前的崛起非常艰难。万达的问题是中国房地产行业的缩影。在中国简单而广泛的经济发展时期，房地产业可以通过投机获得巨额利润。万达抓住了这个历史机遇，取得了成功。
离职高管也是因为看到了，未来万达的发展前景难以再乐观。同时，王健林老了，王思聪的能力是否可以把万达做强做大，这些都是未知数。所以，高管离职也是对企业的未来产生悲观情绪。
在我看来，我认为这的确能够说明万达还有崛起的机会，因为我觉得这是能够说明万达还有充足的资本的，因为万达居然还能够估值这么多亿，也就说明万达是能够让自己有充足的资本巨崛起的。这是能够说明万达还有很多资源的。
这个不至于只是一个高管而已团队还在人力物力都在。发展还是可以的，但是内部肯定是会进行一些大调整。8月1日，地产巨头万达的高管尹某、金某在北京万达总部被警方带走。
郑茂军还曾经进军电影行业，担任出品人，参与 *** 多部电影。万达电影集团，人事变动是很频繁的。
不过，如今的万达，已经发生巨大变化。过去一年，万达多位“老人”相继离职，其中原万达地产集团总经理吕正韬于2020年7月离职、原万达集团总裁丁本锡于2020年1月离职，万达组织架构也发生变化。另外，万达持续推进轻资产转型。
万达为什么会大批裁员?
1、目前万达网科董事长曲德君已就此事做出了回应，他强调称万达网科没有倒下，局部调整是为了更快更好更健康的发展，并称集团在实体商业+互联网方面积累了经验。
2、月28日，表示，万达 *** 科技集团(以下简称“万达网科”)从当天开始大规模裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门，这意味着网科人员将从更高峰削减95%。
3、其次，万达集团的管理问题也是导致危机的原因之一。据报道，万达集团的管理层存在着严重的内部矛盾和分歧，导致决策效率低下和执行力不足。
4、而且也该裁人，有的营业员形象和言语一点也不文明。
你为什么从万达离职?
1、作为房产集团的龙头老大，万科集团一直是行业里的翘楚角色，有许多人纷纷想进入这个商业帝国。但还是会有一批人想离开。 原因分析万达的平均年龄很短，人员流动非常大。王健林说，军营里的士兵，他关心制度建设，百姓不关心。
2、常年加班，总部要求你去哪里就得服从，工作压力太大，考核太严格；升职加薪比较困难。不少空降的职业经理人，在万达都是做了半年或者一年半时间，就因为KPI考核不达标走人了，有主动离职也有被动离职的。
3、万达广场单调总经理离职率高的原因如下：万达商业地产管理系统的人士变动激烈，众多万达离职高级管理人员。万达高管离职率高达百分之80，是其它企业挖万达的墙角。
HR问,为什么要从上一家公司离职
1、实际原因：晋升空间小我在上一家公司独立带过几个项目，通过这些项目积累了一定的经验和能力，我认为自己可以承担更加重要的职责。
2、大多数的离职原因都是公司跟自己的某些方面不匹配或者不合适。但是如果面试者说上家公司发展不好、公司总是加班，对身体健康不好之类的。 在HR的眼里是这样的： 公司发展不好，你当初为什么会选择？—自己考虑问题不成熟。
3、说加班太累，说明你抗压能力太差。对于这个问题，如果是因为工资太低，这个原因应该说的冠冕堂皇一点。
