本文目录：
- 1、我就想知道链家为什么每个人都在招人,是给
- 2、链家 *** 对形象要求高吗
- 3、去链家面试收到了offer,在考虑要不要去。新人在链家地产好做吗?
- 4、链家底薪4500是真的吗
- 5、成都链家地产职业顾问有刚入职无责任底薪是4000这个工作吗?
我就想知道链家为什么每个人都在招人,是给
这是他们的一种商业模式，其它很多业务型的公司都是如此，比如保险公司，只要你是老人就可以带新人。
原因如下：房产中介行业需要不断拓展业务， *** 新员工有助于公司业务的增长和发展。由于房产中介行业的特性，员工流动性较大，因此需要不断 *** 新员工来补充流失的人员。
不亏。链家采取底薪加提成的模式，底薪部分对于公司来说是一种有效的人才保障和稳定性支撑，同时也有助于吸引更多的有才华的人才加入，为公司提供更高质量的服务和更好的业务发展。
链家一直在招人说明工作竞争压力大，很多人都干不了多久就撤了。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。
链家 *** 对形象要求高吗
1、如果有其他的选项，建议您不要选中介，因为这个行业整体素质不是特别高，链家好多的店经理都是初中，高中文化，但是现在链家为了提升自己的形象一般要求经纪人都是大专学历，但是一般经理缺人的情况下，小学也能进去。
2、现在不是很好。前两年可以。有我爱我家，链家地产，中原地产，21世纪等算比较大的。 *** 要求不高，只要有一定表达能力就行。
3、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
去链家面试收到了offer,在考虑要不要去。新人在链家地产好做吗?
1、觉得我当初的选择是正确！链家有一句话是说“做难而正确的事”，我一直这么相信着。刚来的新人也不要害怕，店面经理会教你很多东西，还有包括老经纪人，只要你开口问都会帮助你。
2、选择离开，是因为我对链家的薪资待遇和社保政策有所保留，工作压力的增大也让我更加清楚自己的职业方向。2022年11月，我深感怀念链家，但同时新工作的挑战让我更加坚定。
3、不去。中介没门槛，环境复杂，工作时间长，压力巨大。一般都是半夜下班，最少也要晚上9点10点，常伴有同事抢单，别的门店抢单，劳而无获等情况。适合没学历但是想拼搏的人。工资无保障。
4、还要，跟客户保持紧密的联系，但是不要随时推荐房源信息，可以节假日问候以及一些生活中的闲聊，要在聊天的中间给客户推荐合适的项目信息。
5、好消息是，这是一个不需要拼爹，不需要喝酒拉关系；不需要对上司奉承的工作；全凭个人能力，用业绩说话，收入与升职全凭真本事。这个行业的特点是：进入门槛低，低进高走；上班时间长，浓缩人生精华；重实践，经验很重要。
链家底薪4500是真的吗
至6000。根据职友集资料，链家A0级别员工：享受底薪4500至-5500元，A1及以上级别员工：享受保障薪资2000至6000加有责提成百分之25至百分之82。
有。根据查询职朋职业圈官网显示，链家员工底薪根据不同地区经济发展，底薪在2500到5100元之间，每月有绩效奖金1000元。
那个不是确保的这种事情千万不要那么信，如果你到那会儿要给你签个正规的合同，有法律效率的这样的话，我觉得。还算是可以生效的，签合同时候要一定要看详细的条文。
为了达到用工的目的，为了找到工人，他可以用欺骗的手段骗一下这些人员。特别是之一次来打工的人，他们什么也不知道。
还是要看提成的，底薪5500对于有些大城市来说是真实的。链家网是集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的国内领先且重度垂直的全产业链房产服务平台。
成都链家地产职业顾问有刚入职无责任底薪是4000这个工作吗?
1、是真的，新入职无责任底薪4000元/月，转正后提佣提30%—75%。
2、没有4000，是2000左右的底薪，补助，提成加起来可能有4000。但是也是达到了业绩才有的。
3、从上午9：30开始，下班时间因各个小区的规定而不一样，周末不休，一星期休一天，且在星期一到星期五之间调休。待遇方面，试用期在3-6个月，无责任底薪3000-4000元加提成，转正后缴纳五险一金。另外，新人入职有专职培训。
